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人才招聘

公司不算大,活儿实在,也真心带人。我们想找的,是愿意把手上这件事做好的人。

我们做的是工厂环保,活儿大多在客户现场:爬平台量管道、进喷漆房测风量、在车间里跟设备打交道。夏天车间热,风扇和防暑物资常年备着,高温和夜间作业按班次轮换,不让人连着顶班。新同事到岗就有师傅带——第一次爬平台有人陪着上,第一次写的方案有人逐条改,改完告诉你为什么这么改。上手慢也没关系,没人指望你第一天就能独立干。工资按约定日期发,五险一金按法定缴。

社保与住房公积金按法定缴纳、入职即办(福利栏已写明);薪酬构成与工作时间、排班方式,面试时逐项说明。

2015 年成立 5 类业务在跑 8 大制造行业 8 个岗位在招

为什么值得来

这四件事,都能当面核对

进来就有具体的活

2015 年做到现在,废气、环评验收、粉尘、污水、噪音五类业务都在跑,喷涂、家具、印刷、电子、注塑、五金、电镀、食品八个行业的项目排着做。你来了就有具体的活上手,不用坐在工位上等分配。

有人教,而且教的人和出方案的是同一批

到现场勘查、写方案、跟验收的是总工程师带队的这批人。师徒结对,师傅带教有津贴、你出师有奖励。该教的手艺师傅都会教,因为公司要的就是你学会。

钱的事写在纸面上

薪资区间、五险一金、报销口径、津贴标准,面试时逐条讲清楚,试用期也一样。能写下来的都写在纸上,不用靠猜。

干得好看得见

能不能独立带项目、能不能把方案落地、客户复购时有没有点名找你——这些比在司年限更管用。本事长在自己身上,走到哪里都带得走。

在招岗位

共 8 个 · 薪资写的是参考区间,按经验与技能等级核定,持证上浮,具体面谈

环保工艺工程师(废气治理方案设计)

8,000 – 15,000元 / 月 · 参考区间

技术部 东莞寮步 · 需到工厂现场实测 全职 总工程师带 · 应届可培养

你要做的事

  • 到客户工厂现场实测:废气进口浓度与组分、实际排风量、温度湿度含尘等工况条件
  • 依据实测数据与标准限值做工艺选型:活性炭吸附、RCO、RTO、喷淋洗涤、布袋/滤筒除尘等
  • 用 AutoCAD 出工艺流程图、设备布置图与管道走向图,编制方案书与报价的技术部分
  • 跟进施工交底与调试,配合第三方 CMA 检测和竣工环保验收

我们希望你有

  • 环境工程、化工、机械、暖通等相关专业,大专及以上;有废气治理设计经验者优先
  • 会用 AutoCAD,看得懂 GB/HJ/DB44 系列标准的限值要求(不会可以边做边学,但要肯翻标准)
  • 能接受一周两三天在客户厂里跑,车间现场环境和上下平台作业都没问题

往上走的路见习工程师 → 工艺工程师 → 方案负责人(独立带项目、独立对客户)

工程项目经理(现场施工管理)

10,000 – 18,000元 / 月 · 参考区间

工程部 东莞及珠三角项目现场 · 需驻场 全职 独立带项目 · 结项有奖金

你要做的事

  • 带班组进场施工,管进度、质量、安全与现场文明施工
  • 材料与设备到货验收,核对规格参数与图纸一致
  • 对接甲方、监理与厂务,协调停电、停产、动火等施工窗口
  • 组织调试与移交,配合验收并整理竣工资料

我们希望你有

  • 3 年以上机电安装或环保工程现场管理经验,能独立管一个工地
  • 看得懂施工图与工艺图,能算材料量、能排施工计划
  • 有建造师、安全员 C 证等相关证书者优先(没有也可以,公司可安排考)

往上走的路项目工程师 → 项目经理 → 工程部负责人(管多个项目并行)

环保设备安装技工(电工 / 焊工 / 管道工)

7,000 – 12,000元 / 月 · 参考区间

工程部 东莞及珠三角项目现场 全职 持证有津贴 · 师傅带徒弟

你要做的事

  • 风管制作与安装、支吊架制作,管道与法兰对接密封
  • 风机、水泵、喷淋塔、除尘器、活性炭箱等设备就位与找正
  • 电控柜接线、现场线路敷设,配合工程师做单机与联动调试
  • 设备日常检修与耗材更换(活性炭、滤袋、吸收液等)

我们希望你有

  • 持电工证、焊工证、高处作业证者优先,证书与岗位相关公司另给津贴
  • 现场作业强度不小,能出差、能上高处作业,愿意按安全规程来(不按规程我们不敢让你上)
  • 有环保设备、通风管道、机电安装经验者优先;肯学的新手也收,师傅带

往上走的路技工 → 班组长 → 现场负责人(带 3–8 人班组)

售后运维工程师(调试与巡检)

7,000 – 11,000元 / 月 · 参考区间

售后部 东莞为主 · 就近安排 全职 以本地为主 · 出差少

你要做的事

  • 已交付项目的定期巡检:设备运行参数、压差、风量、吸收液 pH 等指标记录
  • 活性炭、滤袋、催化剂等耗材按状态判断更换时机,给客户出具建议
  • 设备异常与故障排查处理,必要时联系厂家与工程师支援
  • 客户回访与运维台账记录,把现场问题反馈给技术与工程部门

我们希望你有

  • 机电、环境工程相关专业,或有机电设备维修经验;有 C1 驾照者优先
  • 沟通有耐心——面对的是客户厂务和车间主管,不是只看机器
  • 做事有条理,巡检记录要能对着查(耗材该不该换,看记录不看记性)

往上走的路运维工程师 → 售后主管 → 运维服务负责人

销售工程师 / 客户经理

6,000 – 10,000 + 提成元 / 月 · 参考区间

市场部 东莞 · 需跑工厂 全职 底薪+项目提成

你要做的事

  • 跑东莞及周边工业区,走访工厂,了解他们在废气、粉尘、污水、噪音上的实际困扰
  • 判断需求真伪,约工程师做免费上门实测,跟进方案沟通与报价
  • 合同签订、回款跟进与老客户维护,客户复购时能直接找到你

我们希望你有

  • 有工业品、机电设备或 B 端服务销售经验者优先;应届生愿意跑也收
  • 能接受每天在外面跑,日晒雨淋不抱怨;有驾照与自有车者优先(油费按标准报销)
  • 不需要懂技术到能画图,但要愿意把工程师讲的话听进去、再转述准确

往上走的路销售工程师 → 客户经理 → 区域负责人(带小组、分区域)

方案助理 / CAD 绘图员

6,000 – 9,000元 / 月 · 参考区间

技术部 东莞寮步 全职 往工艺工程师培养

你要做的事

  • 按工程师的手稿与实测数据出工艺流程图、设备布置图、管道图,并做图纸台账
  • 协助整理方案书、报价表、设备清单与验收资料
  • 跟着工程师跑现场,先学会怎么看一个车间、量一段管道

我们希望你有

  • 熟练 AutoCAD,出图规范、图层干净,能自己校对自己画的图
  • 细心——图纸上少标一个管径,现场就要返工一次
  • 环境工程、机械、暖通等相关专业优先;有经验的设计院/工程公司绘图员更合适

往上走的路绘图员 → 工艺工程师(公司出培训与考试费,考注册环保工程师有补贴)

短视频与网络推广运营

6,000 – 10,000元 / 月 · 参考区间

市场部 东莞寮步 · 需到项目现场拍摄 全职 从零起步做账号

你要做的事

  • 短视频选题、脚本、拍摄与剪辑,负责视频号/抖音等账号的日常更新
  • 到项目现场拍素材(设备、施工、工程师作业),把技术讲成人话
  • 网站内容更新与搜索优化、线上咨询初筛与转接,按数据调整内容方向

我们希望你有

  • 会用剪映或 PR,能独立完成一条片子从拍到发;愿意出镜更好(不强制)
  • 对平台规则有基本了解;内容以讲清技术问题为准,不做博眼球的选题和夸张承诺
  • 写东西讲逻辑,能把一个技术问题说清楚。读者是工厂老板,写的东西得让人看得懂、用得上

往上走的路运营专员 → 内容负责人(带摄影/剪辑协作,独立定选题与投放节奏)

内勤客服 / 项目跟单

5,000 – 7,000元 / 月 · 参考区间

综合部 东莞寮步 全职 稳定 · 不驻外

你要做的事

  • 接听客户来电,记录需求并第一时间转给对应的业务或工程师
  • 客户与项目资料建档、合同/送货单/验收资料归档,配合开票与对账
  • 协助排期与内部协调,跟进客户待办事项不遗漏

我们希望你有

  • 普通话流利,会听粤语者优先(东莞本地客户多);细心、有条理
  • 会用 Excel 做台账,能看懂合同与单据上的关键信息
  • 沟通不生硬——客户打来电话时,通常是厂里遇到麻烦的时候

往上走的路内勤 → 综合主管(管行政、人事与单据流转)

福利与保障

下面每一条,都是公司现在实际在做的事

一、薪酬与社保

  • 五险一金:社保与住房公积金按法定缴纳,入职即办
  • 工资按月足额发放,不拖欠、不压月
  • 年终奖:按公司当年经营情况与个人考核发放
  • 项目奖金:工程与销售岗按项目结项参与分配
  • 工龄工资:在司每满一年,按月递增
  • 高温津贴:6–10 月按广东省规定给车间与户外作业岗位发放
  • 持证津贴:电工证、焊工证、高处作业证等与岗位相关的证,另给津贴

二、吃住与出行

  • 工作餐:上班日提供工作餐或等额餐补
  • 住宿:外地员工提供员工宿舍,不住宿舍的给住房补贴
  • 出差:住宿、餐饮、交通按公司标准报销
  • 出车与通讯:因公出车油费、通讯费按实报销
  • 加班到较晚时,安排车辆送返或报销打车费

三、现场的底线(安全与健康)

  • 劳保用品按标准配齐:工装、劳保鞋、安全帽、防尘口罩、防化手套,不用自己买
  • 现场与出车岗位额外投保商业意外险
  • 年度体检:每年一次,费用公司承担
  • 进场前安全培训+高危作业前书面交底,不培训不上岗
  • 高温与夜间作业按班次轮换,另加补贴

四、教会了才算师傅(成长)

  • 师徒结对:新人有指定带教师傅,师傅带教有津贴,徒弟能独立干活有出师奖励
  • 考证补贴:电工、焊工、高处作业、注册环保工程师等,培训费与考试费公司承担,考前给复习时间
  • 技术分享:总工程师带队讲工艺选型与标准解读,跟着真实项目学比看资料快
  • 晋升看本事:能不能独立带项目、能不能把方案落地,比在司年限管用

五、假期与家庭事项

  • 生日:当月集体生日会,加生日礼金
  • 节日:春节、端午、中秋发节日物资或礼金,开工有开工红包
  • 婚育:婚假、产假、陪产假按法定执行,岗位有人代为衔接,不因为休假被边缘化
  • 家里有急事:直系亲属住院等突发情况优先批假,不追问私事
  • 困难帮扶:员工遇到突发困难,由部门负责人了解情况后直接上报,流程尽量短

以上内容面试时都可以当场核对,也可以直接打肖先生电话问。

上班的地方,长什么样

办公室、车间与项目现场

  • 办公与接待区 · 东莞寮步

    办公区在松山湖大道日芝大厦,进门是前台接待区,往里是方案与工程两个工位区。内勤、绘图、方案、运营岗都在这里上班,不用驻外。

    东莞欣丰环保办公区接待台:木质前台与绿植,背景是米白大理石墙面
  • 现场勘查 · 到厂里量数据

    方案是到客户厂里测出来的。工艺工程师一周有两三天在客户现场,测浓度、量风量、看工况,数据拿回来才动手做方案。

    欣丰环保工程师在污水站查看池体、栏杆与工艺管路
  • 安装与调试 · 装上去的设备,后续由同一批人巡检

    工程岗把设备装上去,售后岗再定期回来看它跑得怎么样。装的人知道哪颗螺栓容易松,修的人知道哪里最容易出问题——这两拨人是同一批人教出来的。

    厂区外侧成排安装的箱式环保设备,配检修爬梯与灰斗

应聘流程

四步,不用投一堆平台再等回音

投递

打电话或加微信,说清应聘哪个岗位,把简历发过来。简历截图、PDF、手写拍照均可。

初聊

电话里或到公司聊 20 分钟。我们先把岗位内容、上班地点、出差频率、薪资构成讲清楚;你觉得不合适,可以当场说不考虑。

面谈

岗位负责人面谈。技术岗会拿一份真实项目的方案或图纸出来,聊聊你会怎么看、怎么做。看的是你遇到问题怎么想,不考背书。

入职与带教

录用后安排入职手续与安全培训。技术岗与现场岗有 1–3 个月带教期,师徒结对,能独立干一处活才算走完带教。

应聘常见问题

没有环保行业经验,能来吗?

能。技术岗的绘图员、方案助理,工程岗的安装技工,市场岗的销售与运营,都接受应届生和转行的人,进来有师傅带、有 1–3 个月带教期。需要你考虑的是工作环境:现场岗要下车间、要爬平台,这点提前说清楚,你也好判断合不合适。

一定要住在东莞吗?工程岗是不是常出差?

办公地在东莞寮步,内勤、绘图、方案、运营岗基本不驻外。工程岗要随项目走,主要在东莞和珠三角,省外项目也有,出差有标准报销与补贴,一般会提前约定周期,不会临时通知你明天就走。

页面上写的月薪,就是到手工资吗?

页面上写的是岗位的参考区间,按经验、技能等级和持证情况核定。面试时会逐条讲清楚薪资构成,包括区间上限对应的是哪一档经验与证书。五险一金按法定缴纳(个人部分依规代扣),津贴与项目奖金另算。

只招列表里的这 8 个岗位吗?

列表是长期在招的岗位。如果你的技能跟环保工程相关但不在列表里(比如预算、采购、电气设计),照样可以把简历发过来,我们会进人才库,有合适岗位时优先联系你。

公司团队是什么结构?

分技术、工程、售后、市场、综合五个方向:技术做工艺与出图,工程做施工安装,售后做调试运维,市场做客户开发与内容,综合管单据与协调。到现场勘查、写方案、跟验收的是同一批工程师,总工程师带队,中间不经过转述。

想聊岗位,直接打电话最快

投递方式:直接打肖先生电话 18929258463(发简历截图、PDF 都行)。说清楚你想应聘哪个岗位、现在做什么、期望上班地点就可以。

电话咨询